主要职责:
1.协助编制人力资源相关管理制度和工作流程;
2.协助建立薪资体系,负责公司薪资制作、发放及相关薪酬福利工作;
3.协助建立绩效考核体系,实施绩效管理工作。
4.协助实施招聘、培训、劳动关系等管理工作。
5.配合人力资源发展规划及调整等工作。
6.配合公司岗职体系搭建及干部管理相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,管理类相关专业优先;
2.中级及以上职称,人力资源管理师(二级)及以上优先;
3.3年及以上人力资源管理相关从业经验;
3.较强的文字、口头表达与沟通能力;
4.熟悉人力资源管理六大模块,对薪酬、绩效及干部管理工作较为熟悉;
5.熟练使用办公软件。