岗位职责：
1）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程，并贯彻执行；
2）负责组织建立公司人力资源管理体系，为重大人事决策提供意见；
3）负责制定有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的计划及方案；
4）协助上级制定企业制度与文化、员工培训计划，组织培训工作，评估培训效果；
5）掌握和了解公司内部和外部动态，及时向公司上级领导反映，并提出建议；
6）负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价；
7）积极完成领导委派和临时安排的各项工作任务。任职资格：
1）行政管理、人力资源或英语等相关专业本科以上学历、具有设计行业、海外工作或留学经历者优先；
2）具有5年以上的外资或民营公司的行政人事工作经验，同时具有2年以上行政主管工作经验；
3）在人力资源战略规划、绩效考核、薪酬福利、人员招聘、员工培训、劳动关系等方面具有较强的专业知识；
4）熟悉国家及地方劳动管理的法律法规；较强的外联与公关能力，对突发事件有较强的处理能力；
5） 具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力，较强的口头表达及公文写作能力，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件；
6）有团队协作精神、责任心强，能带领和管理团队；
7）国粤语流利，优秀的英文读写能力。