岗位职责:
1、协助人力资源部部长开展本部门管理工作;
2、了解人力资源有关政策、指令和决定,参与和协助人力资源部部长制定相应的规章制度;
3、负责实施社会保险、职称评定、退休审批、培训工作;
4、协助做好员工招聘工作,参与员工劳动合同的签订、变更和解除手续;
5、协助参与薪酬管理工作,以及员工事务、员工沟通工作;
6、协助协调人力资源部与其他部门的协调工作;
7、完成其他相关工作和领导交办的其他任务。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、五年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件。