岗位职责:
1、完善公司内部管理体系,促进公司管理规范化;
2、规划、指导人力资源工作,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用;
3、负责公司文化建设及信息化管理;组织管理公司行政和后勤劳保障工作;
4、负责部门建设和管理。
任职资格:
1、大专以上学历;企业管理或者人力资源管理等相关专业;
2、参加过行政管理培训、人力资源管理培训;
3、3年以上部门主管的工作经验;
4、能够熟练使用各种办公室软件,具有网络的基本知识,精通人力资源管理知识,掌握企业行政管理知识,了解财务、法律等知识。