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行政/人事主管 面议

本科及以上 三年以上 北京

更新时间： 2020-01-08

北京清润国际建筑设计研究有限公司
国有企业 100 - 499人

职位要求

招聘日期： 2018-12-25 ~ 2020-01-08

职位描述

岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
6、制订员工的招聘、考核、培训制度
7、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施
8、组织对公司各部门员工进行绩效考核
9、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审
10、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才
11、全面负责协调、管理公司行政工作
12、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作
13、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理或相关专业
2、3年以上行政、人力资源管理相关工作经验
3、对行政管理事务、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
5、熟练使用办公软件
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观

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