工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助人事主管处理公司的其他人事相关工作。
任职要求:
1、人力资源专员大专以上学历;
2、有两年以上建筑行业人事管理工作经验,擅长招聘版块工作;
3、有责任心,有一定的抗压能力。