职责描述：
1.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
2.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
3.完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
4.组织培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作.
5.处理公司管理过程中的人事问题。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源，企业管理类专业毕业；
2、熟悉办公软件，对人力资源六大模块较熟悉：特别是培训和绩效模块；
3、能独立处理日常的人事工作；
4、五年以上培训和绩效模块经验。