岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划，制订人力资源管理的各项规章制度。
2、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
3、负责制定、执行公司的人员编制、招聘、录用、薪资、福利、奖惩事项、员
工投诉、辞职辞退等人事管理工作。招聘工作：有建筑设计行业及中高端岗位招聘经验。
4、建立健全公司全员绩效考评体系,并负责根据体系对员工进行长期考评。
5、开展员工培训，关注员工发展，分析公司人才现状，提出人才发展战略方案，
做好人才的考察、培养。
6.负责公司员工档案及其他资料的收集、整理、保管、借阅，以及建立、完善档案的工作。
7、负责薪酬福利管理工作薪酬数据整理、分析、形成报告并提出激励方案。
8、做好各种合同管理、维护好员工与企业关系，完善劳动保护工作。
9、协助管理层进行人才管理，团队发展，员工关系，组织氛围建设等，确保公司文化所属业务领域的落地。
10、负责协助公关活动部组织公司大型活动，不定期开展各种文体活动。
11、加强公司企业文化建设，完善办公区企业文化氛围，增强凝聚力
12、处理公司日常行政事务，完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科学历，30岁以上；5-10年或以上企业人事行政管理经验；
2、良好的沟通及抗压能力；
3、待人接务热情大方，具有工作热情和积极进取心；
4、高度的工作责任感以及团队合作精神，自我要求高；
5、能够和公司的企业文化一致，共同发展成长。
6、招聘工作：有建筑设计行业及中高端岗位招聘经验。
7、 薪资=底薪+绩效。