岗位职责:
1、起草、修改和完善公司的相关制度、流程,建立并完善公司相应的制度体系;
2、建立健全的管理规章制度、工作流程、操作手册,并有效组织贯彻执行;
3、负责公司薪酬福利及员工激励,组织、指导并实施绩效管理及考核;
4、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上人力资源管理相关工作经验,人力资源、工商管理等相关专业优先考虑;
2、熟悉人力资源各个模块,擅长员工绩效薪酬模块,了解人力资源相关法律知识并能够灵活运用;
3、脚踏实地,作风务实,善于学习。
4、擅长员工绩效薪酬模块优先;熟悉建筑行业优先;
5、有团队合作精神,事业心强,为人正直,有良好的职业道德操守。
机会与前景:
公司目前正处于高速增长期,提供良好的发展空间:成为公司的高层管理者、股份期权。