岗位职责:
1.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作,有独立招聘工作经验;
2.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;
3.负责员工社保及相关培训等工作;
4.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;
6.人事管理工作研究及管理上的建议;
7.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作;
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、有5年以上人力资源的相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及处理危机的应变能力;
4、具备良好的判断理解能力、学习能力及文字表达能力,公文写作能力强;
5、有建筑工程设计行业工作经验者优先考虑。