1、负责公司的人才招聘工作，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、完成员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理；
3、管理公司员工的职称申报、专家申报等事项；
4、完成日常的人事基础工作：绩效数据采集、劳动合同管理等；
5、根据公司及各部门需求，组织策划各项日常培训活动；统计、分析培训费用使用情况，并以此做出不断优化建议；
6、公司及部门安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理、中文等相关专业优先录用，男女不限；
2、至少2年以上知名建筑设计院人力资源工作经验，具有招聘、员工关系工作经历者优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程及招聘渠道；
4、熟悉国家劳动法、人力资源管理方面的法律法规；
5、有计划、组织、协调能力，具备服务意识和团队合作精神；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理、中文等相关专业优先录用，男女不限；
2、至少2年以上知名建筑设计院人力资源工作经验，具有招聘、员工关系工作经历者优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程及招聘渠道；
4、熟悉国家劳动法、人力资源管理方面的法律法规；
5、有计划、组织、协调能力，具备服务意识和团队合作精神；
6、普通话标准，有较强的语言表达能力和文字写作能力；
7、亲和力强、性格开朗、认真负责，积极向上，心态开放，抗压能力强。
7、亲和力强、性格开朗、认真负责，积极向上，心态开放，抗压能力强。