岗位职责：
1、根据集团的战略目标，分析集团人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施集团人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责公司的整体企业文化建设。
6、制订公司行政管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，并负责组织实施、监督、执行各项管理制度，按公司制度规定执行奖惩管理；
7、负责公司的后勤管理工作，包括：办公用品、办公设备、物品的采购、保管、发放，公司宿舍的管理，房屋、车辆、办公设备的维护、维修等工作；
8、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气，增强员工的归属感和自豪感，创造积极向上的企业文化；
9、负责做好行政费用计划和预算，合理压缩行政开支，控制成本；
10、根据公司车辆的管理制度，做好车辆调配、维修、保养、年审等工作；
11、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、经济管理、工商管理等相关管理专业；
2、具有10年以上大中型建筑企业人力资源管理工作经验；
3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验；
4、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心