加载中···

固废工程师 10k～30k

博士及以上 三年以上 广东-广州市

更新时间： 2024-11-05

浙江科茂环境科技有限公司
私营/民营企业 1 - 49人
浙江省宁波高新区聚贤路587弄15号2#楼12-1-8

职位要求

招聘日期： 2024-04-23 ~ 2024-11-19

职位描述

岗位职责：
1.研究分析国内生活垃圾焚烧、垃圾分选、环卫固废领域的相关政策、运营态势、市场竞争态势，结合公司技术和设备对应用场景嵌入进行合理化建议及科学化分析，形成相关报告；
2.研究生活垃圾焚烧、固废、危废板块资源回收利用的场景，对化学循环与行业情况结合的经济性、热值、流程嵌入等进行研究，提出合作方案；
3.研究化学循环如何与当前环卫、固废、危废等开展战略合作。

职位要求：
1.博士及以上学历；
2.环境、化学、化工、技术经济及相关专业；
3.年龄40岁以下优先；
4.具有3年以上固废、焚烧行业研究经验；
5.有研究能力，思维敏捷，知识面广，较强的沟通、协调能力者优先。

福利待遇：

五险一金、绩效奖金、加班费、结婚贺礼、生小孩贺礼、周末双休、法定年假、法定看护假、项目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期团建。除此之外，根据“价值为尊，奋斗者为本”的原则，年终会针对重点项目团体及员工个人的价值贡献和价值观评估，设置“战略资源奖”、“微创新奖”、“最佳创新奖”、“最佳执行奖”、“敬业创造奖”、“卓越执行奖”、“铁人奖”、“最佳新人奖”等。

晋升培养体制：

根据公司的业务特点和发展规划任职资格通道覆盖 7 个族群，20 个序列，实行“双通道”晋升培养体制。专业人员在相关专业通道内可以按照“Band5P→Band9P”的晋升通道进行发展。公司对部门专业岗位提供专业晋升通道，人力资源部结合专业人才需求，按照专业大类制定认证计划和开展认证。管理人员在相关管理通道内可以按照“Band4M-Band10M”的晋升通道进行发展。公司对部门管理岗位提供管理晋升通道，人力资源部结合管理人才需求，按照层级分类制定培训计划和开展培训。

相似职位推荐