岗位职责:
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、组织制定人力资源规划方案及人才需求计划,满足公司人才需求。
4、组织制定部门及各岗位业绩目标及工作计划,建立激励体制;
任职要求:
1、专业:人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、工作经验:1年以上相关工作经验;
3、熟悉劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;