岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
3、起草、修订和完善公司各项行政管理制度和工作流程,并监督各项制度流程的实施;
4、负责年度行政管理费用预算。
任职要求:
1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、两年以上大型公司同岗位管理工作经验;
3、熟悉人力资源六大板块工作内容,至少擅长两个板块;
4、熟知行政管理的工作流程,具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家及医疗行业相关法律法规;
5、熟悉国际商务礼仪知识;
6、亲和力强,待人热情,工作认真细致负责,有责任心、团队精神;良好的沟通能力、表达能力、组织与执行能力;
7、驾驶技术娴熟。