岗位职责:
1.负责员工的入、转、调、离、晋升、调薪等员工关系手续的办理,人事信息更新、统计、上报,人事档案管理等工作;
2.负责员工考勤、调休、请假、加班等核算与统计工作,按公司规定汇总与报批;
3.负责员工薪酬管理和核实,薪酬数据分析及统计等工作;
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
6.管理福利体系的日常事务;
7.积极主动完成领导交办的其他工作。
注:根据个人综合背景及工作能力确定岗位。
任职条件:
1.统招专科或以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 2年以上人力资源管理工作经验,具有薪酬管理、员工关系管理等模块的实操经验;
3.掌握人力资源相关规章制度,熟悉《劳动法》、《社保法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规;
4.熟练应用各种办公软件,擅长Excel、PPT等基本办公软件的应用,同时熟悉各类管理类专用软件;
5.具有良好的责任心、事业心、职业道德及团队合作意识;
6.良好的沟通能力、写作能力,善于处理各种人际关系,思路清晰,领悟能力出色。