【岗位职责】

1、根据公司业务发展规划建立企业人才选拔方案和人才储备机制；
2、制定并执行公司各部门招聘计划与方案，监督并实施整个招聘流程，完成招聘目标；
3、充分利用各种渠道获取招聘信息，对各种资源进行系统整合，建立并完善企业人才库；
4、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果；
5、定期总结招聘工作，优化招聘流程、提高招聘效率。

【任职资格】

1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘模块经验，猎头背景优先，熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，及各类招聘面试技巧与方法；
3、良好的职业道德操守及团队合作意识，较强的责任感和沟通表达能力；
4、P2P、银行、证券、信托、保险等金融行业同岗从业背景；
5、较强的抗压能力。