岗位职责：

1、根据分公司业务发展制定分公司年度招聘计划并负责实施，保障分公司各部门优秀金融人才的引进；

2、 向分公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的支持并配合分公司各级管理层完成其职能模块工作，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

3、通过选用育留的方法引入并保障绩优人员的稳定发展；

4、 及时处理分公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、 负责分公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；擅长招聘工作者优先考虑；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、有金融或上市集团公司人力资源总监经历者优先。