岗位职责：

1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；

2、负责公司绩效核算等常规工作；

3、测算企业整体的薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效福利体系调整建议；

任职要求：

1、能够对核算、报表管理工作进行监督和复核，并能够独立完成报表分析工作；

2、具有较强的数据认识、分析判断和解决问题的能力；

3、精通使用OFFICE等办公软件；

4、有绩效管理工作经验。