岗位描述：

1、负责协助领导起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责员工招聘工作管理、员工关系管理（包括不限于入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理）；

3、负责员工考勤的核算及休假的管理；

4、协助领导制定员工培训计划，以及新员工入职培训：

5、协助负责员工有关福利等的核算及日常管理；

6、协助完成公司绩效考核工作，负责绩效考核结果的奖惩执行跟进；

7、负责人力资源各类相关数据的日常统计、跟踪分析；

8、协助负责公司外事管理工作；

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、思路敏捷、性格沉稳、有责任感，学习能力强；

2、具有较强的组织纪律性、原则性；

3、勇于承担工作责任，有一定的抗压能力，有较好的职业素养和责任心；

4、熟悉人力资源相关模块，具有组织人事工作经验；

5、能够熟练的应用计算机，熟悉各种办公软件；

6、全日制重点大学工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科或以上学历和相应学位；

7、具有企事业单位人力资源管理经验优先，中共党员优先。