一）岗位职责
1．负责集团本部日常薪酬管理工作及二级公司工资总额管理等工作；
2．细化薪酬福利和绩效考核相关制度体系，加强检查和监督；
3．建立工资台帐，及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，并按照上级机关要求完成工资申报工作；
4．负责拟定各部门年度绩效计划、方案，跟踪管理考核指标完成进度、组织绩效面谈等工作；
5．负责组织实施集团本部及二级公司绩效考核，并根据绩效考核结果核算薪酬；
6．为各部门提供薪资福利和绩效考核方面的咨询服务；
7．完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.人力资源或企业管理相关专业；本科及以上学历；
2.25-35岁，具有5年以上大型企业或集团总部人力资源管理工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理专业知识，熟练掌握薪酬、绩效管理相关技术；
4.熟悉国家、北京市及国企的薪酬福利管理等方面的法律法规及政策；
5.具备良好的职业操守和敬业精神，能承受较强的工作压力，保密意识强；
6.有大型国企相关工作经验者优先。