1、协助制定分公司发展战略，对分公司中长期目标的实现进行专业人员储备。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、向分公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高分公司综合管理水平。
5、及时处理分公司管理过程中的各类人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、负责分公司的整体企业文化建设和员工福利生活。

任职资格：
1、本科以上学历，专业不限。
2、五年以上金融行业人事管理经验，具备大量在证券从业者储备资源者优先，具备人力资源总监或人力资源部经理工作经验优先。
3、了解金融行业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具有很强的计划性和执行力；拥有激励、沟通、协调、团队领导能力，具备较强的责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

福利待遇：
1、薪金待遇：年薪30万元 + 年终奖金。

2、正式在编员工，签订劳动合同，缴纳六险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金、企业年金）。
3、其他福利（如：补充医疗、生日补贴、过节费、餐补、年假等）。