2018届毕业生、2019应届毕业生们：大家好！

富德生命人寿北京分公司的储备干部项目已经进行到第二期，我们在不断摸索培养的模式：怎样才能让毕业生快速成长，成就双方价值！

我们一致认为，这个项目是最能实现你的未来！

所以我们提供的是：

（1）项目定位：打造富德生命人寿北京分公司在地区域机构负责人的人才储备库；

（2）培养模式：1年实践+2年轮岗+3年晋升管理岗；

所 谓1年实践：第一年。管培生下业务部门（营销业务部&银保业务部）的基层机构，全面学习基础保险知识，从事销售业务，学习专业技能，为今后开展管 理工作累积经验（应届毕业生到达各个实习部门前，会接受人力资源部的企业文化学习和公司管理制度等相关的培训课程，时间为一个星期）；

所谓 2年轮岗：第二年。达成首年考核要求的管培生，可由公司择优选送总公司组训班、督训班参加培训。管培生从销售业务转为从事组训、督训、讲师或同级别业务管 理相关工作，接受分公司管理干部系列培训，培养管理技能，第二年末公司人事考核需达到分公司内勤员工优秀的考核标准。

所谓3年晋升管理岗：第三年。经分公司考核评聘，择优晋升为分公司室主任或分公司同职级业务管理干部，从事室主任层级或银代的部经理、个险的分区经理等同职级业务管理工作，列入分公司干部序列。

任职资格：

我们希望你：

1、欢迎全国各高校的2018毕业生，以及2019应届毕业生；

2、全日制本科或硕士毕业生，专业为金融、经济类、管理类专业为主，保险为最佳；

3、在校学习成绩优秀，综合排名年级中上等水平以上；

4、有学生干部或有社会实践经验经历的优先，保险行业实习经验为最佳；

5、性格开朗，形象阳光，富有责任心和团队合作精神，要有抗压能力；

6、有营销业务、渠道管理、创业经历等实践类工作经验者优先；

项目待遇：

1、业界里竞争力的薪资；

2、管培生薪资组成结构基本是：基本工资+业务佣金（无上限）；其他所有福利待遇与内勤员工保持一致；

3、管培生每年达成考核标准，年度薪资调整最低为15%，三年后，基本工资标准不低于10000元；

4、公司为应届管培生提供一年的租房补贴；

5、提供五险一金外另加商业保险。