岗位职责：

1、开展公司招聘工作。与招聘渠道建立联系、发布招聘信息、简历筛选、参与初试。

2、负责公司社保及住房公积金工作。办理公司每月员工五险一金及人才服务费用增减缴纳、离职员工失业金的领取、员工个人档案及党员关系的转入转出、社保及住房公积金的提取及比例调整、五险一金的转外省、员工异地就医、统计员工生育津贴及产前产中报销的领取额度并为其办理相关事宜、五险一金数字证书更新等工作；缴费基数核定工作。

3、员工劳动关系管理。办理员工入离职手续；确保合同新签、变更、续订及解除的合规性与及时性；参与劳动争议处理。

4、组织开展公司内外部培训。

5、协助领导开展绩效考核与职级调整工作。

6、协助完成领导安排的其他人力资源及行政类工作。

任职要求：

1、人力资源、劳动经济等相关专业全日制本科及以上学历应届生。

2、非人力资源专业具备1年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块的规定及流程，熟悉国家各项劳动人事法规。

3、熟练使用Ms Office 2007以上版本办公软件，精通Excel。

4、具备一定行政管理和公文写作能力。

5、具备良好的沟通协调能力。

6、有良好的职业操守和较强的责任心，工作认真细致，能承受一定的工作压力。

7、具备人力资源管理师资格优先。

8、具备基金从业资格优先。