工作职责：
1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2、根据公司推广工作开展情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。 3、根据各分中心实际情况情况及员工素质需求，协助部HRBP订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各分中心培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估和打分。 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 5、指导、辅助各分中心贯彻落实各项培训项目。 6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。 7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。 8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 9、负责公司企业文化建设工作。

任职资格:
1. 本科及以上学历，市场营销、管理、人力资源等相关专业。 2. 三年以上企业内部或培训行业培训经验，保险、地产、培训等行业培训工作经验者优先。 3. 思路清晰，对市场感觉敏锐，理解培训行业产品的运作规律，了解管理、营销、服务相关培训课程理论。 4. 性格外向、乐观，善于沟通， 具有一定的理解能力、分析能力、逻辑思维能力。 5.有一定的组织协调能力和执行能力。 6.优秀的文案策划能力，思维严谨，深厚的文字功底，有较强的撰稿和文字编辑能力。 7. 能够适应全国范围内出差。