岗位职责：
1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施；
2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；
3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；
4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；
5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；
6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；
7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；
10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩
11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈
12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作
13、根据销售对比作本部门督导结果说明
任职要求：
1、市场营销类相关专业本科以上学历，有同等工作经验3年以上
2、有专业从事培训督导类工作经验，能够搭建销售培训体系，针对销售岗位制定年度培训计划
3、对销售心理学和销售技巧类课程的研究较为深入，可独立完成内训师组建
4、善于思考，具备良好的应变能力、沟通协调能力和文字组织能力;
5、积极主动，性格开朗，能够建立较为广泛的行业内人脉关系。