岗位职责：
1、根据公司发展规划及运作模式，建立培训体系，组织制定、规范公司相关培训只是教材，制定年度培训计划、培训管理制度及预算，并对实施负责；
2、收集金融行业信息、评估行业动态，研究竞争对手的业务策略，产品特点并向公司提供竞争策略建议；
3、根据公司战略与业务发展，建设可支持公司培训发展的内部研究员梯队；
4、提升公司品牌价值。
5、负责公司新进员工的职前培训和后续日常员工培训辅导跟进工作，并对员工转正率和业绩完成负责；
6、协助公司完成日常业务的追踪辅导工作，负责组织公司日常员工敬业培训、强化训练、管理技能培训、营销激励、业务团队会议等工作；
7、在总经理的指导下，负责制定短中长期公司培训战略规划，编撰公司日常员工培训教材；
8、负责管理讲师团队对各职场分部日常营销活动指导和支持，组织并协助公司定期举办公司理财讲座、客户联谊活动、企业年会、拓展培训等日常活动和大型活动；
9、为公司及各分部培训优秀***讲师团队和专职讲师团队，储备讲师团队力量，将公司企业文化、发展战略、企业管理等方面内容进行高效宣传推广；
10、不断学习和熟悉国际及国内金融市场，及时跟踪国内外宏观经济动向和行业政策动态，收集、分析相关行业信息数据。
任职要求：
1、金融或投资类相关专业本科以上学历，金融、经济类专业知识功底扎实至少5年以上金融行业相关从业经验；
2、拥有3年以上金融领域（银行、第三方理财、证券、保险等）培训实践经验对金融投资有浓厚兴趣，培训部相同级别优先，为人正直，品貌端正；
3、有证券、银行、信托、私募行业从业经验者优先
4、能够梳理架构集团性培训体系；
5、有优秀的文字表达能力和现场活动演讲能力；
6、熟练并能灵活使用Word、Powerpoint、Excel等办公软件，丰富的管理经验，能独立操班和编撰教学教案具备较强的课件编写和开发能力。