工作要求：
1) 制定人力资源招聘与培训计划；
2) 协助制定完善人事管理制度，健全员工管理流程。
3) 制定薪酬、绩效考核制度；
4) 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5) 组织企业文化建设工作。
岗位要求：
1) 211、985重点院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2) 3年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理体系；
3) 具备良好的沟通能力和协调能力，具有强烈的敬业精神与责任感，保密意识强；
4) 具有良好的文字写作水平，熟练操作办公软件。