（一）办公室工作职责：
1、协助公司领导做好重大决策，重要工作部署和重要批示的贯彻落实,并根据公司领导的要求进协助领导处理各项行政工作事宜;负责协助各部门的工作；行督促检查；
2、基本的制度的制定、执行、监督、考核；
3、综合掌握本公司主要工作情况和问题,协助处理工作出现的问题组织调查研究；
4、负责做好上级单位及客户检查、考察的安排和接待工作；
(二)人力资源工作职责：
1、负责公司员工的招聘、选任、调配、离职管理等人力资源配置工作；
2、负责公司各部门的职责设定、岗位设置和工作分析工作；
3、负责公司各部门绩效管理及员工绩效管理的组织落实工作；
4、负责公司薪资福利管理、人力成本的监控及员工薪酬福利的具体落实工作；
5、负责公司部门和员工的奖惩工作；
6、负责公司的劳动关系管理及具体落实工作；
7、负责公司人力资源开发与培训管理工作。
(三)、行政事务工作职责:
1、监督各部门工作的计划安排、工作开展和质量效率的保证；
2、负责公司各项资源的规划、采购、调度管理工作，保证相关资源的合理使用和有效配备；
3、负责公司行政管理制度、实施方案的制定；
4、行政事务文档的编制、处理、管理；
5、负责组织实施公司的集体活动；