工作内容：
薪酬福利方面：
1、协助总监建立薪酬体系，并指导、监控各分子公司执行
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度
4、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分子公司的薪酬福利成本情况
5、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理方面：
1、协助总监建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展。
2、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标。
3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标
4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议
5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整。
6、完成上级交待的其他工作。
任职条件：
1、熟悉人力资源管理及组织管理理论知识，熟悉与薪酬相关的法律、法规，了解薪酬结构的设计和方法。
2、精通绩效考核相关理论及实务操作，熟悉BSC/KPI/MBO等绩效管理工具。
3、职业素养好，沟通协调能力强。
4、 至少2年以上金融行业工作经验。
5、 愿意与公司长期共同发展。