岗位职责：
1）全面负责公司人力资源管理行政管理工作；
2）协调公司的人力资源管理与组织建设，建立和优化公司人力资源管理体系，最大限度地开发、合理配置人力资源理；
3）负责公司团队搭建，协调和指导各部门的人才招聘、员工关系、绩效考评、薪酬考核等；
4）制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
5）组织制定公司人力资源管理、行政管理计划，并监督各项计划的实施；
6）其他与行政、人事相关的临时、突发事件处理。
任职要求：
1）大学专科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；
2）两年以上金融企业相关工作经验，三年以上管理经验；
3）要求具有较强的文字处理能力；
4）具备良好的管理、沟通、组织协调能力；办事踏实、耐心、仔细，对突发的事件有应急措施和应对能力。