岗位职责：
1.具体负责金融板块人力资源体系设计，起草完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.制订人员编制及招聘计划，维护和开发招聘渠道及招聘评价工具，优化招聘流程，组织实施人员甄选与招聘；
3.制订培训计划，建立和维护培训课程体系，落实内外部培训资源，组织培训项目实施，进行培训效果评估；
4.人力资源管理相关事务性工作。
任职条件：
1.具有良好的职业素养和道德操守，中共党员；
2.全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、社会保障等相关专业；
3.2年以上金融企业人力资源管理相关工作经验，经考试考察各方面表现突出者，可适当放宽工作经验要求，具有人力资源相关职业资格或职称者优先；
4.具有良好的公文写作能力，熟练使用office办公软件，有很强的自主学习能力、较好的团队意识和沟通协调能力；
5.35岁及以下。