薪酬/绩效经理_长安国际信托股份有限公司

一、岗位职责
1、薪酬福利
（1）负责拟定公司薪酬福利制度，参与、组织薪酬福利调研，对薪酬福利体系做出相应建议；
（2）根据公司业务发展情况和市场水平，制定并调整薪酬实施办法；
（3）负责员工薪酬福利的核算及发放工作，定期进行薪酬福利数据分析；
（4）负责公司年度人力费用预算的编制工作；
（5）负责公司员工社保、公积金的办理及相关工作。
2、绩效考核
（1）按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；
（2）完善、监督公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
（3）负责公司财富中心各部门及理财师的考核工作；
（4）参与公司绩效奖金的核算工作；
（5）完善公司的激励机制。
二、岗位要求
（1）人力资源、企业管理相关专业，研究生以上学历；
（2）具备企业人力资源管理师（二级）以上资格；
（3）信托、银行、证券、保险等金融公司总部三年以上人力资源工作经验；
（4）精通薪酬、绩效工作，全面掌握招聘培训、员工关系等人力资源相关工作内容；
（5）有一定的文字功底，踏实肯干；
（6）工作热情饱满、性格外向、沟通能力强；
（7）年龄要求35岁以下。

职位要求

职位描述