人事行政主管 8k~10k
大专及以上 经验不限 浙江-杭州市
更新时间: 2024-03-28
职位要求
招聘日期: 2024-02-20 ~ 2024-06-30
- 专业不限
- 无职称
- 全职
- 1人
- 外语不限
职位描述
1. 教育背景:本科及以上学历,建筑设计、工程管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验:具备2年以上建筑设计院人事行政管理工作经验,熟悉设计院工作流程及行业特点。
3. 专业技能:熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,能熟练运用各种办公软件及相关的人事管理软件。
4.熟练并能灵活运用掌握劳动法及其它相关法律法规。
5.通用能力
①组织协调能力:具备良好的组织协调能力,能有效协调各部门间的工作关系,确保人事行政工作的顺利开展。
②沟通能力:具备较强的沟通能力,善于与员工进行有效的沟通,能够处理员工关系问题,保障员工关系的和谐稳定。
③责任心:具备较强的责任心,能够认真履行人事行政管理职责,为公司的发展提供有力的人力资源保障。
④ 团队合作意识:具备较强的团队合作意识,能够与各部门紧密合作,认同上层决定,共同推动公司的业务发展。
工作内容:
1.熟悉设计院资质管理、申报、以及资质证书申办、升级、年审、管理、维护等工作。
2.根据职业资格证书的等级和类型,对人员进行分类管理。不同等级的人员应具备相应的专业能力和工作职责,确保人员配备的合理性和有效性。
3.组织员工资格证书等级相关培训,提高员工的专业素质和能力水平。
4.绩效管理:定期收集和分析员工的绩效数据,对员工的绩效表现进行评估,并提供反馈和建议。
5.薪酬管理:按时完成每月工资、奖金等薪酬相关业务的计算与汇总,确保薪酬数据准确无误;完善优化薪酬制度,为人力决策做好前期分析和建议。
6.招聘与甄选:对招聘甄选过程进行持续改进和优化,以提高招聘效果和效率。
7.劳动关系:熟悉劳动法律法规,负责劳动合同的签订、变更、解除等管理工作;协助处理劳动纠纷和劳动仲裁事务,确保和谐用工关系。
8.行政管理:组织协调会议、环境卫生、固资、福利礼品等行政事务工作,保障公司运营的顺畅,做好服务与支持。
9.完成上级交给的其他日常事务性工作。
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