职责描述:
1、全面主导公司人力资源管理工作,负责人力资源规划、实施,推动人力资源体系的建设、推行、推动等工作:
2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;
3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理:
4、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配置工作;
5、收集、分析培训需求,拟订培训计划,组织员工培训开发工作;
6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效率;
7、负责绩效管理体系的构建与完善,发挥激励、导向作用:
8、组织开展企业文化建设与文化活动;
9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告:
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、具备大型企业人力全盘统筹经验,有化工行业经验优先;
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。